TAKİP ET

Patron sigara molasının maaşımdan düşebilir mi?

1) Soru 

Çalıştığım işyerinde her gün normal aralar dışında sigara içmek için arkadaşlarla ara veriyoruz. Bu sigara molalarını yıllardır yapıyoruz ve geçen haftaya kadar hiç bir sıkıntı olmadı. Şimdi patron tutturdu; ‘Çalışmadığınız için sigara molalarını ödemeyeceğim’ diyor. Bunu yapabilir mi?

1) Cevap 

İş hukukunda ‘çalışılmadığı takdirde maaş yoktur’ genel kuralı vardır. Çalışırsan maaş alırsın çalışmazsan almazsın. Bunun mutlaka istisnası vardır. En büyük istisna, izin ve hastalık durumlarıdır. Sigara molaları geçerli bir istisna değildir ve işverenin insafına kalmıştır. Sigara molaları kısa da olsa ortalama bir iş gününde bir saat fark etmektedir. İşveren bunu kabul etmek zorunda değildir.

2) Soru 

İş aramaktayım. Bir ilan gördüm. İlanda ‘anadil Almanca’ şartı vardı. Ben yine de iş başvurusunda bulundum ve uzun bir süre hiç bir cevap alamadım. İşvereni aradığımda çoktan başka birini işe aldıklarını söyledi. Bana ret cevabı dahi göndermedikleri için özür dilediler. Bu durumun tazminat hakkı doğuracağını duymuştum. Doğru mu?

2) Cevap 

Bu durumun tazminat hakkı doğurma ihtimali yüksek. Burada önemli olan ret cevabının gelmesi durumunda iki ay içinde tazminat talebinde bulunmak. İşveren, iş ilanında belli bir kitleyi dışlar ve ayrımcılık gösteren şartlar ararsa iş hukukuna göre başvuran ve reddedilene tazminat hakkı doğar. Elbette yerine göre yapılan ayrımın bir mantıklı açıklaması vardır.

3) Soru 

Yaklaşık bir haftadır hastayım ve işe gidemiyorum. Şimdi işyerinden çıkış geldi. Hasta olduğum dönemde bildiğim kadarıyla işveren çıkış veremez. Patronu aradım ve ekonomik sıkıntılardan dolayı çıkış verdiğini ve bunun hastalıkla ilgisi olmadığını söyledi.

3) Cevap 

Hastalık döneminde çıkış verilemez bilgisi yanlıştır. Raporlu hasta olsanız dahi çıkış verilebilir. Çıkışı aldıktan sonra hastalık süresi devam ederse işveren icabında 6 haftaya kadar maaş ödemek zorunda kalabilir. Bu zorunluluk sadece işveren hastalıktan dolayı çıkış verirse söz konusudur. İşveren, bu durumda olduğu gibi, çıkışı başka sebepten dolayı verirse hastalık parası ödenmek zorunda değildir.

04.10.2015 18:00