TAKİP ET

İş yerinde dini özgürlük

Bu hafta iş hayatında dini özgürlük konusunu ele alacağız. Karşılaştığımız klasik bir durum; ‘İznimde umreye gittim ve geri geldiğimde başımı örtmeye karar verdim. Başörtüsü ile işe gittiğimde sıkıntı oldu ve işveren beni işten çıkartmak istiyor.’
Başörtü ile fitness salonuna gitmenin yanında sıkça sorulan sorulardan bir tanesi bu.
Peki, iş yeri ile dini özgürlük konusunda dengeler nasıl korunmalı.

İlk olarak çalışılan işletmenin/kuruluşun özel sektör ya da kamu kurum/kuruluşu olup olmadığına bakılması gerekir. Özel sektöre ait işletme ve kuruluşlarda dini özgürlük daha zor kısıtlanabilir. Örnek verelim; İzinden sonra çalıştığı işletmeye başörtü ile dönen kişi işten çıkartılmıştı. İşverenin açıklamasına göre, işçinin yeni kıyafet tarzı müşterileri tedirgin edip alışveriş etmemelerine sebep oluyordu. Ancak Federal İş Mahkemesi bu çıkışın geçersiz olduğuna hükmetti. Özel sektörde işveren kıyafet kuralları koysa bile, dine hassasiyet göstermeli. Bir çalışanın başını örttüğü için kötü bir personel haline geldiği söylenemez.

Başka bir örnekte ise çocuk yuvasında çalışan bir bayan tatilden sonra başörtü ile işe geldiği için işverenden uyarı (Abmahnung) almıştı. Bu uyarıya karşı dava açan çalışan mahkeme tarafından haksız bulundu. Mahkemenin açıklamasına göre, çocuk yuvasında farklı dinlere mensup olanların ideal bir şekilde bir arada bulunabilmeleri için bir dinin aşırı şekilde ön plana çıkmaması gerekiyor. Bazı durumlarda dini kıyafet için değil sadece bir dine mensup olunduğu için haksızlığa uğranıyor.  Örnek;

Kiliseye ait bir hastanede idari personel aranıyordu. Bu pozisyon için başvuran kişi ise o kilisenin temsil ettiği dini inanç dışında bir dini inanca sahipti. Kiliseden başvuru sahibine, ‘Seni işe alabilmemiz için kilisemize mensup olman gerekiyor’ talebi geldi. Bir iş için dinini değiştirmek istemeyen bu kişi durumu mahkemeye taşıdı ve kazandı. Mahkeme açıklamasında şu noktaları vurguladı; Kilise personel konusunda elbette özgürdür. Sadece dini yayma özelliği olan pozisyonlarda kişinin inancı sözkonusu olabilir. Ama bir hastanede her pozisyon dini yaymak ve ön plana çıkartmak için mevcut değildir. Dolayısıyla işveren kilise hastanesi olsa bile durumu incelemeden hemen olumsuz karşılık vermesi yasal değildir.

Peki, dini inancından dolayı, çalışanın belli işleri yapmaması nasıl değerlendirilir? Misal olarak; çalıştığınız yerde bir kutlama hazırlanıyor ve size alkollü içki alımı ve masalara dağıtma görevi veriliyor. Siz de dini hassasiyetinizden dolayı yapmıyorsunuz. Bu durumda çalışan dini hassasiyetinden dolayı o işi yapamayacağını çok net bir ifade ile açıklamalı. İşveren de sırf bu işi yapmadığı için çıkış veremez. İlk olarak çalışanın şirket içinde başka pozisyonda vazifelendirilebilme durumunu incelemeli ondan sonra karar vermeli.

SORU:

İnternet üzerinden sipariş ettiğim sabun ve çamaşırlar vardı. İkisini de denedim ve hoşuma gitmedi. İki haftalık süre içinde geri gönderdim ama satıcı kabul etmedi. Ne yapmalıyım?

CEVAP:

Online olarak yapılan alışverişlerde iki hafta içinde geri gönderme hakkı her ürün için geçerli değildir. Açılıp denenmiş olan sabun ve iç çamaşır geri gönderilmeyecek ürünlerdir. Çünkü bunları tekrar satışa koymak mümkün değildir. Aynı şekilde geri gönderilmeyecek ürünler özellikle sizin için yapılan/işletilen ürünlerdir.

27.07.2015 11:42