TAKİP ET

“Almanya’ya nasıl geleyim; işyeri davetiyesi mi, evlilik mi?”

Almanya‘ya evlilik yolu ile gelmek mümkün olduğu gibi, davetiye ile gelebilmek de mümkündür. Ancak burada davetiye konusunu doğru anlamak lazım…

Soru: “Türkiye‘de yaşıyorum, 21 yaşındayım. Almanya‘da kendi işyeri olan akrabalarım var. Almanya‘ya gidebilmem için, iş sahibi olan akrabamdan davetiye mi gerekiyor yoksa evlilik yolu ile mi Almanya‘ya gitmeliyim?”

Evlilik yolu ile Almanya‘ya gelmek mümkün olduğu gibi, davetiye ile gelebilmek de mümkündür. Burada davetiye konusunu şöyle anlamak lazım; Akrabanızın burada iş yeri olması, hatta iş yerinin çok iyi ciro yapması önemli değildir. Bu konuda önemli olan, gönderilen davetiyenin içeriğidir. Yani akrabanızın sizi hangi iş pozisyonu için davet edeceği dikkate alınır. Davetiyede belirtilen iş pozisyonu Almanya‘da iş bulma kurumunun onayına bağlıdır. Mesela, sizi üst düzey yönetici olarak getirmek isterlerse ve siz Türkiye’de bu yönde eğitim almışsanız ve bu alanda iş tecrübeniz varsa, oturum almanız daha kolay olacaktır. Böyle bir durum söz konu değilse, iş bulma kurumunun davetiyeyi reddetme ihtimali yüksek olacaktır.

Almanya‘da 01.01.2015 tarihinden itibaren asgari ücret uygulanması zorunludur. İşverenler bu konuda ilk altı ayda birçok tecrübe kazanmıştır. Asgari ücreti uygulama konusunda işverenlere önemle dikkatli olmalarını öneriyoruz.

Soru: Asgari ücret hangi konularda uygulanmaz?

Devlet bu konuda kanunun uygulanmasını takip ediyor. Asgari ücret zorunluluğu olduğu halde, saat ücreti olarak en az 8,50 Euro ödemeyen işveren, hem yüksek bir para cezası alır, hem de kamu ihalelerinden men edilebilir.

Bu soru işveren açısından önem arz eden bir sorudur.

Öncelikle Tarifvertrag (Toplu iş sözleşmesi/sendika ile ücret anlaşması) geçerli olan sektörlerde, bu anlaşma geçerlidir. Eğer ücret anlaşmasına göre saat ücreti 8,20 Euro olarak anlaşılmışsa, geçerli olanı da budur. Bu durum başta temizlik/hizmet sektörü ve inşaat sektörü için geçerlidir.

Başka hangi durumda asgari ücret ödenmez?

Mesela, bir seneden fazla işsiz kalmış birine ilk altı aylık çalışma esnasında asgari ücret uygulanması zorunluluğu bulunmaz. Bunun yanı sıra 18 yaşından küçük olanlar ve stajyerler için, yine meslek eğitimi görenler için asgari ücret uygulanması zorunlu değildir.

Asgari ücret uygulaması konusunda işveren sadece kendi çalışanları için değil, görevlendirdiği başka şirket için de sorumludur. İşveren bir iş için başka bir şirketi görevlendirirse, o şirketten asgari ücret ödendiğine dair yazılı bir teyit alması faydalıdır.

Tekrar etmeliyiz ki, asgari ücret uygulaması ciddiye alınmalıdır. Bunun ihlalinin sadece para cezası değil, devlet ihalelerinden men edilme şeklinde bir müeyyidesi de bulunmaktadır.

21.06.2015 21:00