TAKİP ET

Çocuk parasını eski eşimle paylaşmak zorunda mıyım?

SORU

Eşimden boşandım ve iki çocuğumuz var, ikisi de bende kalıyor. Babaları haftalık iki gün ve yıllık 2 ay tatili çocuklar ile geçiriyor. Bugüne kadar çocuk parasını çocuklar bende kaldığı için ben alıyordum. Şimdi babaları haftada iki gün çocuklar onda kaldığı için çocuk parasının yarısını istiyor ve tatil aylarında da hepsini istiyor. Nafaka ödediği de yok zaten.

CEVAP

Eski eşinizin düşüncesi kendi açısından güzel olduğu kadar yanlış. Çocuk parası çocuk kimde kalıyor ise onun hakkıdır, bu doğru. Ama kısa süreli ayrılıklar bunu etkilemez. Yani çocukların hayatı sizin yanınızda geçiyorsa ve sadece babalarını görme hakkıyla haftalık olarak baba ile buluşuyorlarsa bu sizin çocuk para hakkınızı değiştirmez. Aynısı kısa süreli tatiller için de geçerli. Yıllık üç aya kadar çocuklar tatili babada geçirse bile çocuk parası hakkı sizdedir ve değişmez.

Ama çocuklar ikinizde eşit kalıyorsa ya da 2 aydan fazla babalarında kalıyorsa durum değişebilir. Bu durumda çocuk parası hakkı olabilir. Ama sizdeki durum bu şekilde değil.

SORU

Çin gezisindeyken Almanya’dan çok daha uygun olduğu için bir cep telefonu aldım ve Almanya’da sadece yeni bir hat açtırdım. Telefonu bir türlü yeni hat ile çalıştıramayınca biraz araştırdım ve bu telefonun Almanya’daki hatlara uygun olmadığını ve çalıştırılamayacağını öğrendim. Yaklaşık beş aydır cep telefonu faturalarını ödemiyorum çünkü kullanamıyorum. Ödemek zorunda olmadığımı düşünüyorum.

CEVAP

Düşünceniz maalesef yanlış. Almanya’daki hattınız Almanya’daki telefonlar ile çalışmak zorunda. Hat şirketinizden dünyadaki tüm telefonlar çeşitlerine uyumlu çalışan hat bekleyemezsiniz, böyle bir zorunluluk da yoktur. Acilen ödemezseniz mahkemeye verilecektir ve masraflar da artacaktır.

SORU

Düşük maaşlı bir işte çalışıyorum (Minijob) ve iş anlaşmasına göre benim yıllık izin hakkım hiç yok. İşveren zaten az çalıştığım için böyle bir hakkın olmaması normal diyor. Başka yerden bunun yanlış olduğunu ve izin hakkımın her zaman olduğunu duydum.

CEVAP

İşverenin söylediği yanlış. İzin hakkı düşük maaşlı (Minijob) işlerde de var. İzin hakkını belirten kanun küçük, büyük az ya da çok maaş diye ayırt etmiyor. Son yıllarda anlaşmanızda öngörülmediği için izin almadıysanız vakit kayıp etmeden bunu maddi tazminat olarak talep edebilirsiniz.

13.03.2016 15:58